header 2

𝘉𝘭𝘰𝘨 𝘪𝘯𝘪 𝘩𝘢𝘯𝘺𝘢 𝘱𝘦𝘯𝘥𝘢𝘱𝘢𝘵 𝘱𝘳𝘪𝘣𝘢𝘥𝘪 𝘶𝘯𝘵𝘶𝘬 𝘮𝘦𝘯𝘥𝘶𝘬𝘶𝘯𝘨 𝘬𝘦𝘮𝘢𝘫𝘶𝘢𝘯 𝘐𝘯𝘥𝘰𝘯𝘦𝘴𝘪𝘢 𝘮𝘦𝘭𝘢𝘭𝘶𝘪 𝘱𝘦𝘯𝘨𝘢𝘥𝘢𝘢𝘯 𝘺𝘢𝘯𝘨 𝘮𝘶𝘥𝘢𝘩 , 𝘦𝘧𝘪𝘴𝘪𝘦𝘯,𝘦𝘧𝘦𝘬𝘵𝘪𝘧,𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘱𝘢𝘳𝘢𝘯,𝘣𝘦𝘳𝘴𝘢𝘪𝘯𝘨, 𝘢𝘥𝘪𝘭/𝘵𝘪𝘥𝘢𝘬 𝘥𝘪𝘴𝘬𝘳𝘪𝘮𝘪𝘯𝘢𝘵𝘪𝘧 𝘥𝘢𝘯 𝘢𝘬𝘶𝘯𝘵𝘢𝘣𝘦𝘭.

Masa kerja pengalaman tenaga ahli

Bagaimana cara menentukan atau cara menghitung masa kerja pengalaman tenaga ahli ?

Dengan menjumlahkan bulan-bulan yang bersangkutan terikat dalam suatu kontrak pekerjaan. 
Si Amir lulus sarjana teknik tahun 2000, sejak itu ia punya pengalaman sbb :

Kontrak pekerjaan x pada tahun 2001   Maret -Juni  = 4 bulan
Kontrak pekerjaan y pada tahun 2002   April-mei  = 2 bulan
Kontrak pekerjaan z pada tahun 2004   Agustus-Desember  = 5 bulan
Kontrak pekerjaan w pada tahun 2006   Feb -  Agt = 6 bulan
Kontrak pekerjaan q pada tahun 2007   April-Nov  = 8 bulan
Kontrak pekerjaan t pada tahun 2009   Feb-Desember  = 11 bulan
Kontrak pekerjaan k pada tahun 2010   Mei-Jun  = 2 bulan
Kontrak pekerjaan m pada tahun 2011   Feb-Nov  = 10 bulan

Total ada 8 kegiatan yang pernah dilakukan atau 48 bulan  atau 4 tahun.

dengan demikian secara total bulanan pengalaman Pak Amir hanya mempunyai pengalaman 4 tahun saja , meski lulus tahun 2000 (atau 12 tahun yang lalu).

Dalam meminta syarat tenaga ahli sering diminta pengalaman misal 5 tahun atau 10 tahun. Bagaimana ini ?Ini sering mengakibatkan lelang gagal, karena jarang penyedia memiliki tenaga ahli sesuai masa yang dipersyaratkan.

Maka dalam membuat syarat pengalaman tenaga ahli jangan meminta yang berat misal  untuk kasus ini pengalaman 5 tahun atau 10 tahun maka Amir yang punya pengalaman sebanyak 8 kegiatan menjadi tidak terjaring.

Persyaratan tenaga ahli dapat disederhanakan misal "pernah 3 kali mengerjakan pekerjaan yang sama" atau punya pengalaman secara total bulanan ada 2 tahun (24 bulan).



Post a Comment

2 Comments

  1. Apakah ini berlaku untuk tenaga Ahli/Termapil pada Pekerjaan Konstruksi?

    ReplyDelete
  2. cara hitung ini dasarnya peraturan LKPP No berapa pak? atau PermenPU ?

    ReplyDelete