Masa kerja pengalaman tenaga ahli

Bagaimana cara menentukan atau cara menghitung masa kerja pengalaman tenaga ahli ?

Dengan menjumlahkan bulan-bulan yang bersangkutan terikat dalam suatu kontrak pekerjaan. 
Si Amir lulus sarjana teknik tahun 2000, sejak itu ia punya pengalaman sbb :

Kontrak pekerjaan x pada tahun 2001   Maret -Juni  = 4 bulan

Kontrak pekerjaan y pada tahun 2002   April-mei  = 2 bulan

Kontrak pekerjaan z pada tahun 2004   Agustus-Desember  = 5 bulan

Kontrak pekerjaan w pada tahun 2006   Feb -  Agt = 6 bulan

Kontrak pekerjaan q pada tahun 2007   April-Nov  = 8 bulan

Kontrak pekerjaan t pada tahun 2009   Feb-Desember  = 11 bulan

Kontrak pekerjaan k pada tahun 2010   Mei-Jun  = 2 bulan

Kontrak pekerjaan m pada tahun 2011   Feb-Nov  = 10 bulan

Total ada 8 kegiatan yang pernah dilakukan atau 48 bulan  atau 4 tahun.

dengan demikian secara total bulanan pengalaman Pak Amir hanya mempunyai pengalaman 4 tahun saja , meski lulus tahun 2000 (atau 12 tahun yang lalu).

Dalam meminta syarat tenaga ahli sering diminta pengalaman misal 5 tahun atau 10 tahun. Bagaimana ini ?Ini sering mengakibatkan lelang gagal, karena jarang penyedia memiliki tenaga ahli sesuai masa yang dipersyaratkan.

Maka dalam membuat syarat pengalaman tenaga ahli jangan meminta yang berat misal  untuk kasus ini pengalaman 5 tahun atau 10 tahun maka Amir yang punya pengalaman sebanyak 8 kegiatan menjadi tidak terjaring.

Persyaratan tenaga ahli dapat disederhanakan misal "pernah 3 kali mengerjakan pekerjaan yang sama" atau punya pengalaman secara total bulanan ada 2 tahun (24 bulan).